هنكل مصر تعلن زيادة حصة توظيف المرأة إلى 42%

كتب – حمدي المصري

أعلنت شركة هنكل مصر، عن جهودها فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.

وأشارت إلى زيادة في الحصة الإجمالية لتوظيف الإناث لتبلغ حاليًا 42%، فضلا عن أن 50% من المعينين الجدد في مصنع السادس من أكتوبر من الإناث.

وأوضحت الشركة أن قضايا المرأة المصرية تعد من أولويات الدولة في الآونة الأخيرة، حيث رصدت البيانات الإحصائية عدد الأسر التي تمثل السيدات مصدر الدخل الرئيسي لها بقرابة 33%، الأمر الذي دفع الدولة إلى تضمين هذا المحور الحيوي ضمن استراتيجية التنمية المستدامة – رؤية مصر 2030.

وأولت الدولة اهتماماً بالغاً بقضايا المرأة، خاصة تلك المتعلقة بالتمكين الاقتصادي، وذلك من خلال تحسين نسبة مشاركتها في العمل، ورفع نسبة المشروعات الصغيرة الموجهة لها لتصل إلى 63%‏ مع توفير الرعاية والحماية للأمومة والطفولة والسيدات المعيلة والمسنة والنساء الأشد احتياجًا.

وذكرت الشركة أن التزاما منها بالمساهمة في تفعيل استراتيجية الدولة ودعم مساعيها التنموية من أجل تحسين المستوى المعيشي للمواطن المصري، حظي ملف المرأة باهتمام كبير وبادرت الشركة بالمشاركة في مجموعة من البرامج والمشاريع التنموية الداعمة للمرأة لضمان زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل وتنمية قدرتها ومهارتها وبالتالي توفير دخل ثابت لها ولأسرتها.

وأشارت إلى أن جهودها لدعم المرأة ركزت بالعمل على محورين، أولهما هو إصقال مهارات السيدات التعليمية والحرفية وتشجيعهن على اكتشاف إمكاناتهن المتنوعة في مختلف الوظائف نحو الارتقاء بمستوى معيشتهن، وثانيهما هو توفير بيئة عمل آمنة للمرأة تمنحها الشعور بالتقدير وتعزيز مفهوم تكافؤ الفرص والمساواة والدمج. وتجسدت مساعي هنكل مصر خلال 2020/2021 في ثلاثة برامج مثمرة تبشر بالمزيد من النجاحات في مجال تمكين المرأة المصرية في الأعوام المقبلة.

ولفتت إلى تعاونها مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي GIZ، بالمشاركة في برنامج ProGirls والذي يهدف إلى تشجيع الفتيات في مصر على اكتشاف ميادين عمل جديدة كالعلوم، والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

وساهمت الشركة في إعداد خطة تدريبية عالية المهنية مصممة خصيصاً للمشاركات التي تتراوح أعمارهن ما بين الـ 14 والـ17 عاماً لتأهيلهن على استخدام أحدث الحلول التقنية والرقمية العالمية وتدريبهن وسط بيئة عمل متعددة الجنسيات والثقافات تساعدهن على اكتساب المزيد من المهارات التي تمكنهن من الالتحاق بسوق العمل والحصول على أفضل الوظائف.

وأشارت الشركة إلى منحها خريجات كلية الهندسة في مختلف الجامعات المصرية الفرصة للحصول على خبرة عملية متميزة في بداية مسيرتهن المهنية، إذ توفر لهن فرص تدريبية لمدة عام في مصانع الشركة بمحافظة بورسعيد ومدينة السادس من أكتوبر، ومنذ بدء هذا البرنامج في عام 2020، تدربت 6 مهندسات حديثي التخرج في مصنع بورسعيد، وفي نهاية التدريب تم تعيين ثلاثة منهن بدوام كامل، كما تدربت 3 مهندسات في مصنع السادس من أكتوبر، وتم تعيين إحداهن بدوام كامل.

وقالت زينب حسن، مهندس مشروعات بمصنع هنكل ببورسعيد: “قامت الشركة بتوفير الفرصة لنا كإناث للقيادة والتعلم وتحدي الوضع الراهن، بينما نعمل نحن أيضًا على تحسين قدراتنا ونسعي لتحقيق المزيد من النمو والتطور.. وأنا حقاً ممتنة لحصولي على هذه الفرصة لأكون جزءًا من قصة نجاح أحد المصانع الرئيسية لشركة هنكل في مصر.”

ونوهت بأن مساعيها من أجل ترسيخ مفهوم التنوع والمساواة بين الرجل والمرأة، وتجسد هذا في مركز هنكل لتقديم الحلول العلمية والتقنية لكافة فروع شركة هنكل في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا بالقاهرة، حيث تصل نسبة التمثيل النسائي به إلى ما يفوق ٦٠%، وتتباين مجالات عملهن به ما بين تخصصات سلاسل الإمداد وتكنولوجيا المعلومات والمحاسبة والمشتريات والموارد البشرية.

تحرص هنكل مصر على الاحتفاء بالسيدات اللاتي يعملن بالشركة وتكريم المتميزات منهن باستمرار، تقديراً لمجهوداتهن البارزة في كافة المناصب، ومن هنا، طالما احتفلت الشركة باليوم العالمي للمرأة في مقر الشركة ومصانعها، مع توزيع الهدايا على كافة العاملات بهنكل مصر، وفي عام 2021 أرسلت الشركة الهدايا إلى منازلهن ضمن جهودها للوقاية من كوفيد-